「好きを貫く」よりも、もっと気分よく生きる方法(from:まなめはうす) 好きだからこそ続けられる人、好きなことは趣味だからこそ続けられる人、色々居るし、どっちを選んでもいいんじゃないかな。アーティストって言うのは基本的に好きだからやってる人が圧…

二つ目は、会社じゃなくてもある事だなー。組織が大きくなると、全部口頭などで伝えていくのは無理なんですよね。文章にして差し支えの無い物はどんどん文章にしていったらいいんだと思います。

分業が進んだ今、自分から仕事を探そうとしないんだろうなぁ…。私もそうですし。時代の変化を上手く読み取らなければ、いい上司にはなれないんだろうなぁ…。

メモメモ。

先日の続き。

うーん、確かに、それで忙しくなるなら悩むよなぁ…。

こういう事が出来る人になりたい。 5分で人を育てる技術 (33)“仕事が速い人”の7つの特徴(前編)：芦屋広太一つ上のヒューマンマネジメント：ITpro 前編もさかのぼったらあったので紹介。

諦めないのが大事。

上司自身は、これ見てどう思うんでしょうね…弱い奴だと内心思うのでしょうか？

なるほど…確かに無駄遣いから生まれるものもあるよなぁ…。無駄遣いするまもなく働きづめにさせるよりずっといい。 あと、全体として統制するだけでなく、誰彼構わずいいものが出るような環境と言うのは確かにいいかも。

うんうん、別に若手の頭が悪くなったんじゃなくて、常識が微妙に違ってきただけですよね。それを敏感に感じ取る必要があるんだろうなぁ。どんな仕事でも、変化を感じ取る能力と言うのは必要なのかも。

部下であろうと、上司であろうと、年上であろうと、年下であろうと、自分の知らないことをきっと知っているという意味では、卑下にしてはいけないと思います。

業務に関わらず、これは使えそうです。

何かの記事で、これと似たようなこと言ってるの見たことある気がするんだけどなー、思い出せない。それはともかく、 これを好む者は、これを楽しむ者に如かず。 を元に、 「仕事を楽しむことができる人」と、「好きな仕事をしたい人」ことの違い について詳…

疲れている時は無理せずに休む。常識的な事だけど、意外と難しい。

希望だけではなく，最悪の事態を考えておくのは大事ですよね．譲歩できる範囲と言うのも，ある意味では最悪のラインを 決めているので，最悪の事態を考えると言うことになるのではないでしょうか？

みんながみんな好きな仕事を出来るわけじゃない． 好きなものを仕事にしても，自分の思うように行かなくて楽しくない時もある． 好きなものを貫くのも大事だけれど，あえて趣味にとどめると言う考え方もある．

逆から考えると，何も行動しなければ，成果は得られないのは当たり前．成果を上げたければそれに向けた努力をってことか．

これは結構重大な問題だなぁ…． 就職氷河期のころに新人が入ってこなくて，部下を育てたことのない上司が多いと言うのが問題なんだな…．これは確かにそういうことがありそう．

第26回 システムのマニュアルを見直せ：ITpro 開発者が書いたマニュアルって、どうしてもユーザに分かりにくくなりそうですよね。常に、誰が読むのかという事を考えて文章を書きたいものです。

職場でのイライラの原因は同僚の「うわさ話」や「無駄メール」 - ITmedia News あんまり、過剰に気にするのもよくないですが、あまりにひどい物はやっぱり注意したいですよね。それでも出来ないことが多かったりするのですが…。

Part1 うつ病の兆候を見つける：ITpro あれ？なんか、思い当たる節が…。いや、この前ストレスチェックで大した状態じゃなかったしきっと大丈夫。

部下は使う物ではない。仕事を任せて、部下では荷が重くなったときに自分が手助けをするのがいい。 要約するとこんな感じかな？

失敗してないと言うのは、チャレンジしていないという事。

体が第一！

年上の部下って扱いにくそうだなぁ…。

やっぱり、生活にメリハリをつけなければ段々と心が沈んでいきますからね。あんまり悩みすぎないのが一番。

うーん、そういうものなのかな？リーダーシップを取れる人と言うのは、ある意味ではカリスマがあるように思うんだけれども。カリスマだって神秘性のものだけではないのではないかと。 と、思ったけれども、あんまり触れがたい物を上の人が持っていると、下の…

自分でやった方が早いから自分でやるではダメ。

後悔ではなく、反省をして、次に生かそうと言う話。